Для найманої роботи бенефіціари Temporary Protection Directive мають спеціальне звільнення від звичайної вимоги work permit. Водночас роботодавець повинен виконати окреме повідомлення UWV і працівник має підтвердити свій статус.
Що діє зараз
Для найманої роботи особи під TPD роботодавцю не потрібно отримувати tewerkstellingsvergunning (TWV), якщо виконані умови спеціального режиму.
Працівник повинен мати employment contract і proof of residency, що підтверджує право жити й працювати в Нідерландах.
Роботодавець повинен повідомити UWV про найм українського працівника за передбаченою процедурою.
На працівників поширюються нідерландські трудові правила щодо мінімальної оплати, безпеки, договору та, де застосовується, CAO.
Що робити покроково
Перевірте proof of residency
Sticker/O-document та, якщо потрібно, extension letter мають бути доступні роботодавцю для перевірки.
Укладіть письмовий contract
Перевірте brutoloon, години, vacation allowance, pension/CAO та умови uitzendbureau, якщо працюєте через агенцію.
Переконайтеся, що роботодавець повідомив UWV
Звільнення від TWV не означає відсутність усіх формальностей.
Не переносіть це правило на self-employment
Для zelfstandige/підприємництва IND прямо вказує інший режим із вимогою TWV.
У Нідерландах значна частина практичних процедур виконується через gemeente, IND, UWV, Belastingdienst або іншу окрему установу. Перед юридично значущою дією перевірте останню інструкцію компетентного органу.
На чому базується матеріал
Використано первинні державні нідерландські та, де потрібно, джерела ЄС.